私たちは創造的破壊者であり、イノベーターであり、クリエイターです。
PTC の従業員の声
世界は変革を遂げており、PTC はその先頭を歩んでいます。PTC のソフトウェアは物理的な世界とデジタル世界を融合させ、企業による運営の改善、より優れた製品の開発、ビジネスのあらゆる側面に携わるスタッフの支援を可能にしています。PTC の多様性に富んだエコシステムは、世界中の 6,000 名を超える従業員で構成されています。このエコシステムの一員となって業界に影響を与え、世界を変えてみませんか？
PTC に変化を起こす
「当社のローテーション開発プログラムの一環として、3 つの製品部門を順に経験した後、Onshape 部門に専任スタッフとして加わりました。お客様が市場で最高のソリューションを構築できるよう、日々、設計チームと協力しており、その中で多くのことを学んでいます」
シニアテクニカルエンジニア、Kevin Cowles
PTC と雇用スポンサーシップ
PTC はグローバルな組織なので、求人対象の国に居住していない方でも、希望の職種に応募していただくことができます。その場合、応募者が外国で就労できるようにするため、必要に応じて PTC がビザスポンサー（保証人）となります。
PTC では機会均等雇用と差別撤廃雇用を重視
PTC は、多様なアイデアや視点の力を信じています。あらゆるアイデンティティ、文化、視点を重視し、尊重するグローバル企業として、私たちは、誰もが「ここに自分の居場所がある」と感じ、ありのままの自分を仕事に活かせる環境を通じて、すべての人にとってインクルーシブな PTC の実現に努めています。機会均等と差別撤廃を掲げる雇用主であることを誇りとする PTC は、あらゆるバックグラウンドの応募者を歓迎し、人種、国籍、宗教、年齢、肌の色、民族、祖先、配偶者の有無、性別（妊娠を含む）、性的指向、性自認、ジェンダー表現、遺伝的同一性、身体障害、従軍経験、さらに地域、州、連邦の法律、規定、規制で保護されているその他すべての特性に関係なく採用を決定します。（「EEO is the Law」のポスター、「EEO is the Law」の補足説明、「Pay Transparency Nondiscrimination Provision（給与の透明性と無差別に関する規定））。こちらで PTC の差別撤廃方針をご確認ください。この方針により、PTC は多くの有能な人材を発掘し、グローバル市場で競争力を強化しています。
PTC は、すべてのユーザーの皆様が PTC.com をご利用いただけるよう努めています。PTC の Web サイトのアクセシビリティについてご不明な点、または応募プロセスで支援が必要な場合は、メール (nasato@ptc.com) でご連絡ください。この連絡先は障がい者サポートのご依頼専用です。応募のステータスに関するお問い合わせにはご利用いただけません。
米国内の就職希望者については、PTC は E-Verify プログラムに参加しており、電子検証によって雇用資格を確認させていただきます。E-Verify の詳細については、E-Verify（英語/スペイン語）および労働権（英語/スペイン語）に関する通知をご確認ください。
PTC では、カナダのオンタリオ州の就職希望者のために、AODA (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act) で義務付けられているとおりに、障がいがある方へのサポートに関するポリシーと手続きを実施しています。PTC のポリシーをご覧になりたい場合、または障がいがあり、PTC における障がい者サポートプラン策定プロセスについてご相談をご希望の場合は、PTC のカナダ人事担当者、Tonia Scott（電話番号: (519) 884-2251）までお問い合わせください。