多元化、平等與共融

Lotus 是一個札根於文化並致力於成長的社群。我們的使命是創造一個空間，讓個人可以展現真實的自我、宣揚豐富的多元化傳統，並在有相似經歷的他人的支持下掌握自己的職涯。

Lotus 開放所有慶祝亞洲文化的員工參與。其目標是透過共享經驗、表揚成就和提供支援，營造一個讓我們能在專業、文化和個人層面共同成長的空間。Lotus CRG 開放所有員工加入。—

S.O.U.L. (Supporting our Unique Legacy) CRG 的使命是宣揚和表彰 PTC 員工的豐富傳承、經驗和文化貢獻，同時營造一個共融的環境，讓所有黑人員工和盟友能夠共同參與、學習和成長，加強自己的能力。我們刻意進行規劃、與社群建立合作關係並研擬專業發展計畫，目標是宣揚不同的聲音和經驗，並在整個組織中建立起橋樑，以加強歸屬感和強調共同目標。S.O.U.L. 開放所有員工加入。

社群培養、打破孤島隔閡，讓成員接觸到專業發展資源。Early Career 開放所有員工加入。

打造注重健康和保健的全球社群。Energize CRG 開放所有員工加入。

協助 PTC 大家庭的成員在家庭和工作領域均取得成功，並透過協助維持生活與工作的平衡，對 PTC 的業務產生正面影響。Family CRG 開放所有員工加入。

為 PTC 的西班牙裔和拉丁裔員工及盟友營造歸屬感，建立社群、提供職涯發展資源並提高文化意識，為所有人營造共融的環境。HOLA CRG 開放所有員工加入。

PRISM CRG 的使命是透過提高認知和歸屬感，為 LGBTQ+ 員工和盟友營造一個安全、共融和肯定的環境。我們相信當每個人都有能力在工作中展現真實的自我時，大家就會一起茁壯。我們的目標是透過協同合作、教育和社群參與來加強我們的文化，為所有人推動有意義的變革。PRISM 開放所有員工加入。

促進對具備有形和無形障礙 (包括神經多樣性) 的個體的共融程度，同時確保所有員工無論能力如何均能取得成功。SMART CRG 開放所有員工加入。

重視退伍軍人的看法和經驗，為 PTC 開創更好的未來。Veterans CRG 開放所有員工加入。

提供一個社群，為虛擬員工提供各種資源，以改善他們在 PTC 的工作體驗。Virtual CRG 開放所有員工加入。

我們的使命是建立一個全球社群，讓 (任何職等或所在地的) 女性及其盟友都可以在個人和專業層面提供支援、進行交流、表揚成就、宣導理念和成長茁壯。G.L.O.W. CRG 開放所有員工加入。