PTC の企業文化

文化に根ざし、成長に向けて尽力するコミュニティです。ロータスの使命は、一人ひとりがありのままの自分を表現し、多様な伝統の豊かさを称え、また似たような背景をもつほかの人々のサポートを受けながらキャリアを築ける場所を構築することです。

アジアの文化を尊重したいというすべての従業員が参加できます。ロータスの目的は、専門知識の向上、異文化理解、自己実現という側面で共に成長できる場を育むことです。経験の共有、多様な伝統の尊重、相互のサポートを通じてこれを実現します。ロータス CRG は、すべての従業員に開かれています。

S.O.U.L.（PTC の黒人従業員独自の伝統のサポート）CRG の使命は、PTC の黒人従業員の豊かな伝統、経験、文化的な貢献を称えると同時に、すべての黒人従業員とそのアライが互いに関わり合い、学び、成長できると感じられるインクルーシブな環境を育むことです。明確な意図のもとに設計されたプログラム、コミュニティ同士のパートナーシップ、専門能力開発のための取り組みを通じて、黒人従業員の声や経験を尊重するように努めます。また組織全体に架け橋をつなぐことにより、帰属意識と共通の目的意識を高めることを目指します。S.O.U.L. はすべての従業員に開かれています。

コミュニティを育成して、サイロを解消し、専門能力開発のためのリソースをメンバーに提供します。早期キャリア (EC@PTC) はすべての従業員に開かれています。

健康とウェルネスについて考えるグローバルコミュニティです。エナジャイズ CRG は、すべての従業員に開かれています。

PTC の従業員が適切なライフワークバランスを維持できるようサポートすることで、家庭でも職場でも幸せを感じ、PTC の事業にプラスの影響を与えることができるよう支援します。ファミリー CRG は、すべての従業員に開かれています。

コミュニティの創出、キャリア開発のためのリソースの提供、文化的な認識の向上を通じて PTC のヒスパニック系およびラテン系の従業員とそのアライの帰属意識を高め、すべての従業員にとってインクルーシブな環境を育みます。HOLA CRG は、すべての従業員に開かれています。

プリズム CRG の使命は、LGBTQ+ の従業員とアライのための安全でインクルーシブ、かつアファーミング（肯定的）な環境を育むことで、LGBTQ+ への理解を深め、帰属意識を高めることです。人はありのままの自分を仕事に活かせると感じることで、誰もが成長できると私たちは信じています。私たちはまた、協力や学習、コミュニティとの関わりを通じてより良い企業文化を築き、すべての人にとって有意義な変化を促進することを目指しています。プリズムは、すべての従業員に開かれています。

ニューロダイバーシティを含め、目に見える障がいおよび目に見えない障がいをもつ個人の包括性を促進するとともに、障害の有無にかかわらず、すべての従業員が成功できるよう支援します。SMART CRG は、すべての従業員に開かれています。

従軍経験者の声と経験を活かし、PTC の未来をより良いものにします。従軍経験者 CRG は、すべての従業員に開かれています。

バーチャル勤務の従業員が PTC での体験を向上させるためのリソースをコミュニティに提供します。バーチャル CRG は、すべての従業員に開かれています。

G.L.O.W. の使命は、階級や地域に関係なく、女性とそのアライのためのグローバルコミュニティを創出することです。このコミュニティでは、従業員がプライベートでも仕事でも支え合い、つながり、尊重し合い、また声を上げたり、成長したりする機会をサポートします。G.L.O.W.CRG は、すべての従業員に開かれています。