Unsere Unternehmenskultur

Lotus ist eine Gemeinschaft, die in der Kultur verwurzelt ist und sich dem Wachstum verschrieben hat. Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der Menschen authentisch sein können, betrachten Diversität als einen wichtigen Mehrwert und ebnen Karrierewege, indem wir unseren Mitarbeitern Coaches und Mentoren zur Seite stellen.

Lotus ist offen für alle Mitarbeiter, die die asiatische Kultur zelebrieren möchten. Ihr Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem wir durch gemeinsame Erlebnisse, Feiern und Unterstützung zusammenwachsen – beruflich, kulturell und persönlich. Lotus CRG steht allen Mitarbeitern offen.

S.O.U.L. (Unsere Geschichte anerkennen) CRG sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden bei PTC mit ihrer individuelle Geschichte, ihren Erfahrungen und ihrem kulturellen Hintergründen einen wichtigen Beitrag leisten können, und schafft gleichzeitig eine inklusive Umgebung, in der alle Mitarbeitenden in die Lage versetzt werden, selbständig zu arbeiten, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam zu wachsen. Mit gezielten Programmen, Community-Partnerschaften und Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung wollen wir das Selbstbewusstsein unserer Mitarbeitenden stärken und deren Erfahrungen würdigen. Wir möchten Brücken schlagen, um das Zugehörigkeitgefühl und die gemeinsamen Ziele unserer Mitarbeitenden zu fördern. S.O.U.L. steht allen Mitarbeitern offen.

Die Gemeinschaft fördern, Silos aufbrechen und den Mitgliedern Ressourcen für die berufliche Entwicklung zur Verfügung stellen. Early Career steht allen Mitarbeitenden offen.

Aufbau einer globalen Community rund um Gesundheit und Wellness. Energize CRG steht allen Mitarbeitern offen.

PTC Familien dabei unterstützen, sowohl privat als auch beruflich erfolgreich zu sein und das Geschäft von PTC durch die Vereinbarkeit von Leben und Beruf positiv zu beeinflussen. Family CRG steht allen Mitarbeitern offen.

Wir möchten das Zugehörigkeitsgefühl der hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeitenden von PTC stärken, indem wir eine Community schaffen, Ressourcen für die berufliche Weiterentwicklung bereitstellen und auf kulturelle Themen aufmerksam machen, um ein integratives Umfeld für alle zu schaffen. HOLA CRG steht allen Mitarbeitern offen.

PRISM CRG hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein sicheres, integratives und bejahendes Umfeld für LGBTQ+-Mitarbeiter und -Verbündete zu schaffen, indem das Bewusstsein und die Zugehörigkeit gefördert werden. Wir glauben, dass wir alle erfolgreich sind, wenn jeder in die Lage versetzt wird, sein authentisches Selbst in die Arbeit einzubringen. Durch Zusammenarbeit, Bildung und gesellschaftliches Engagement wollen wir unsere Kultur stärken und sinnvolle Veränderungen für alle vorantreiben. PRISM steht allen Mitarbeitern offen.

Förderung der Inklusivität für Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, einschließlich Neurodivergenz, bei gleichzeitiger Sicherstellung des Erfolgs aller Mitarbeiter, unabhängig von ihren Fähigkeiten. SMART CRG steht allen Mitarbeitern offen.

Die Stimme und Erfahrung der Veteranen verstärken, um die Zukunft von PTC zu verbessern. Veterans CRG steht allen Mitarbeitern offen.

Bereitstellung einer Community mit Ressourcen für virtuelle Mitarbeiter, um ihre Erfahrungen bei PTC zu verbessern. Virtual CRG steht allen Mitarbeitern offen.

Unsere Mission ist es, eine globale Gemeinschaft zu schaffen, in der Frauen – unabhängig von Ebene oder Standort – und ihre Verbündeten sich unterstützen, vernetzen, feiern, sich für sie einsetzen und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können. G.L.O.W. CRG steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen.