我们的文化

Lotus 是一个植根于文化、致力于成长的社区。我们的使命是创造一个空间，让每个人都可以展现真实的自我，传承和发展丰富多样的传统文化，并在有类似经历的前辈们的支持下成就职业理想。

Lotus 向希望助力亚洲文化发展的每个员工开放。其目标是通过分享经验、共同庆祝与相互支持，营造一个能让我们在职业、文化和个人层面共同成长的空间。Lotus CRG 向每个员工开放。

S.O.U.L.（助力传播我们的丰富遗产）CRG 的使命是传承 PTC 的丰富遗产、经验和文化贡献，表彰员工在这些方面的突出成就，同时营造一个包容的环境，让每个黑人员工和盟友都感到有能力共同参与、学习和成长。通过有针对性的项目、社区合作和职业发展计划，我们的目标是倾听不同的声音和经历，并在整个组织中搭建桥梁，以增强员工的归属感，助力实现我们的共同目标。S.O.U.L. 向每个员工开放。

培养社区文化，打破信息孤岛，助力成员及时获取职业发展资源。Early Career 向每个员工开放。

围绕健康和福祉建立国际化社区。Energize CRG 向每个员工开放。

平衡 PTC 员工的生活与事业，帮助他们同时在家庭和工作中取得成功，进一步推进 PTC 的业务发展。Family CRG 向每个员工开放。

通过创建社区、提供职涯发展资源和提高文化意识来为每个人营造一个包容的环境，我们能够为西班牙裔和拉丁裔员工及其盟友营造归属感。HOLA CRG 向每个员工开放。

PRISM CRG 的使命是通过提高 LGBTQ+ 员工和盟友的认知与归属感，为他们营造一个安全、包容和支持性的环境。我们相信，当每个人都有能力在工作中展现真实的自我时，我们都会蓬勃发展。通过合作、教育和社区参与，我们的目标是加强我们的文化，帮助每个人实现有意义的变革。PRISM 向每个员工开放。

促进对有明显和非明显残疾（包括心理多样性）人士的包容，同时确保各类员工无论能力如何都能取得成功。SMART CRG 向每个员工开放。

让更多人听到退伍军人的声音和经历，推动 PTC 的未来发展。Veterans CRG 向每个员工开放。

为远程员工提供资源社区，以提升他们在 PTC 的工作体验。Virtual CRG 向每个员工开放。

我们的使命是创建一个社区，让每位女性（无论职级或所在地）及其盟友都能相互支持、建立人脉、庆祝成功、推动文化交流，并实现个人与职业成长。G.L.O.W.CRG 向每个员工开放。