現在の作業現場が抱える課題
ベテラン作業員の退職とともに、知識も失われる
製造現場で働く作業員の 25% は 55 歳以上であり、このように経験豊富なベテラン作業員は、知識の構築と新入社員の指導にキャリアのすべてを捧げてきました。その知識の多くは紙文書ではなく、本人の頭の中にあるため、社内全体で共有することは不可能です。蓄積された彼らの経験を効果的に取り込まなければ、本人とともに現場からなくなってしまいます。
作業員の減少と高い離職率
業界に高いスキルを持つ作業員が少なくなってきています。製造業に対する認識の低さ、非技術的なスキルを求める動き、そして高い離職率が相まって、新入社員はようやく現場に立つ準備が整った途端に辞めてしまうという状況です。このような事態に、企業の貴重な時間とコストが費やされています。
製品やプロセスがより複雑に
設備にイノベーションを取り入れる企業が増えるにつれ、製品やプロセスはますます複雑になり、新入社員にとって習得が難しくなっています。指示を作成し知識を文書化する現在のプロセスは、煩雑で時間がかかり、正確さに欠けることが多々あります。現場の作業員の 77% が、生産性を向上させるための適切なツールを持っていないと述べています。
デジタル指導者とは
デジタル指導者は、経験豊富なベテラン作業員から知識を取り込み、社内全体で共有し、状況に応じた明確なデジタル指示を従業員に提供できます。現場の作業員にとっては、ベテラン作業員が一日中そばにいてくれるようなものです。しかも、ベテラン作業員本人の生産性に影響を与えることはありません。
デジタル指導者の仕組み
デジタル指導者により、企業はベテラン作業員の知識を効果的に取り込み、社内全体に拡張できます。3D モデルやライブデータで強化することで、従業員の生産性に関する重要なインサイトを得られます。
知識の取り込みと共有
ベテラン作業員が退職すると、その知識も一緒に現場からなくなってしまいます。多くの場合、この知識はこれまで正式に文書化されてきませんでした。デジタル指導者ソリューションを使用すると、ベテラン作業員は作業中に詳細な手順とハンズフリーの音声コマンドをキャプチャできます。記録方法としては、従来よりもはるかに簡単です。これらの指示は、簡単に形式を整え、社内全体に配布できます。
標準化と改善
インターフェースが直感的であり、ドラッグアンドドロップ式のテンプレートで AR による作業指示を簡単に作成できます。作成者は、写真、ビデオ、回路図、さらには位置認識を追加および編集して、作業指示を補足できます。このようにして作成した作業指示は精度が高く、社内全体に拡張し、標準として使用できます。その結果、複数の施設にいるすべての新入社員が、場所に関係なく同じ経験と業界のベストプラクティスを得られます。
監視と分析
コンテンツの整理が簡単
ビジネスシステムへの接続
デジタルトランスフォーメーション (DX) を成功させるためのステップ
デジタルトランスフォーメーション (DX) をすべて一気に済ませる必要はありません。影響力の大きい新技術をすべて同時に導入する必要はなく、長い目で見ればむしろ、時間をかけて戦略的に導入を進めるほうが有益です。作業指示のデジタル化から始め、新しいツールを拡張し、統合しながら、コネクテッドワークフォースへの移行を目指しましょう。
お客様事例
Vuforia Studio は柔軟で効率的な AR テスト設計ソリューションで、既存の製品データを活用して没入感のある 3D AR コンテンツを作成できます。
Vuforia Expert Capture は SaaS 型 AR ソリューションで、作業員は現場で取得された専門知識と AI を活用した検査を使用して、現場の作業効率を向上させます。
Vuforia Chalk は、明確な AR アノテーションを現実世界に「貼りつける」ことで、技術者とエキスパートを結び付け、リアルタイムの問題解決を実現します。