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製造メーカーでは、経験豊富な現場スタッフが退職する際、その組織的知識を失うことになりますが、拡張現実を利用すればその専門知識を保存して新世代のスタッフに伝えることができます。
2019 年に実施された AR 採用企業に関する IDC の調査では、知識の取り込みと従業員のトレーニングが主要なユース ケースの 2 つであることが判明しました。IDC の拡張現実アナリストによる本レポートをダウンロードして、AR を導入した製造メーカーで以下が実現する理由をご確認ください。
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