Los sectores industrial y de fabricación están perdiendo trabajadores expertos y de gran talento que están llegando a la edad de jubilación. Para seguir siendo competitivas, las empresas industriales deben conectar a sus expertos con nuevos trabajadores de maneras que minimicen la carga cognitiva a la vez que participan en sistemas de aprendizaje. La ciencia cognitiva sugiere que las herramientas más eficaces de formación de empleados son las que se aplican de manera natural a sistemas de memoria y aprendizaje relevantes en el cerebro.
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